Durée : 1 jour (7 heures)

HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

Objectifs

S’approprier la réglementation en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
Bien connaître cette nouvelle mission parmi celle du CSE.
Comment assurer son rôle de référent en matière d’harcèlement sexuel ou agissements sexistes ?
Savoir réagir face à une demande d’un salarié, le recueil des faits et sa restitution
Identifier et mobiliser les acteurs

Contenu

ACCUEIL DES STAGIAIRES

BIEN CONNAÎTRE CETTE NOUVELLE MISSION PARMI CELLE DU CSE

LES MOYENS DE FONCTIONNEMENT

HARCÈLEMENT MORAL ? HARCÈLEMENT SEXUEL ? DE QUOI PARLE-T-ON ?

RAPPELS PRÉLIMINAIRES

CADRE RÈGLEMENTAIRE / LA JURISPRUDENCE

LES OUTILS DE PRÉVENTION

LES ACTEURS ET PARTENAIRES DE LA PRÉVENTION

Inscription

Ils témoignent

Grâce à l’accompagnement du cabinet Solanka, à leur réactivité face à nos demandes et à la clarté de leur rapport d’étude, nous avons pu apporter aux salariés une vision plus claire et objective sur la politique sociale de notre entreprise.

Stéphan BONNET et Eric LARDREAU
Sécrétaire du CSE et Délégué Syndical
Photoweb (Groupe Exacompta)

Je recommande vivement les services de Sébastien et de SOLANKA.

Depuis plusieurs années, nous entretenons avec Sébastien une très bonne collaboration, sérieuse et efficace, basée sur la confiance. Nous avons pu ainsi renforcer les acquis de nos salariés.

Gilles Dupin
Délégué syndical et élus du Cse
Socorail-Europorte (Groupe Eurotunnel)