Formations

Une formation Solanka,
une méthode pragmatique

Qui amène les stagiaires à un niveau de connaissance nécessaire
pour l’exercice de leur fonction CSE.

« Nous préconisons une méthode d’apprentissage active qui a pour point de départ l’action. »
Les connaissances se construisent à partir de l’action. Ainsi, c’est en se confrontant au réel qu’un apprenant va engager une réflexion sur son sujet. Dans ce but notre méthode utilise des cas concrets liés à la vie des stagiaires avec des exercices, des essais, des explications d’erreurs, des projections de films et des jeux de rôles. Nous utilisons ces différents moyens afin de permettre l’acquisition de connaissances, en plus du support de formation théorique.
Une part de « sur-mesure » en fonction du profil et des attentes des stagiaires.

Nos offres de formation

  • LES MISSIONS SSCT DES MEMBRES DU CSE

    Objectifs
    • Connaître le fonctionnement et les moyens du CSE et de la CSSCT et être capable d’assurer efficacement leurs rôles et missions
    • Être capable de déceler et mesurer les risques professionnels et analyser les conditions de travail
    • Savoir analyser les accidents du travail pour en déduire les objectifs de prévention
    Durée : 5 jours (35 heures fractionnables)

  • MISSION ECONOMIQUE DES MEMBRES DU CSE

    Objectifs
    • Connaître l’environnement juridique et économique de l’entreprise
    • Connaître le rôle et les attributions du CSE
    • Clarifier les domaines d’information et de consultation du CSE
    • Maîtriser ses moyens d’action et savoir les utiliser
    • Connaître les marges de manœuvre et conséquences en cas de restructuration
    • Connaître les procédures de prévention des entreprises en difficulté
    • Connaître les comptes de l’entreprise et décrypter l’information financière
    Durée : 5 jours (35 heures fractionnables)

  • HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

    Objectifs
    • S’approprier la réglementation en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
    • Bien connaître cette nouvelle mission parmi celle du CSE.
    • Comment assurer son rôle de référent en matière d’harcèlement sexuel ou agissements sexistes ?
    • Savoir réagir face à une demande d’un salarié, le recueil des faits et sa restitution
    • Identifier et mobiliser les acteurs
    Durée : 1 jour (7 heures)

  • SECRETAIRE DU CSE

    Objectifs
    • Identifier les missions du secrétaire du CSE
    • Identifier les principes d’adoption de l'ordre du jour (ODJ)
    • Appréhender les réunions ordinaires, extraordinaires du CSE et le règlement intérieur du CSE
    • Rédiger et adopter un Procès-Verbal (PV) du comité
    • Optimiser les moyens dont dispose le CSE dans l’intérêt des salariés
    Durée : 2 jours (14 heures)

  • TRESORIER DU CSE

    Objectifs
    • Identifier les missions propres au trésorier du CSE
    • Maîtriser les techniques de gestion et de comptabilité spécifiques au CSE
    • Etablir et suivre un budget
    • Optimiser les moyens dont dispose le CSE dans l’intérêt des salariés
    Durée : 2 jours (14 heures)

  • CSE SSCT - de 50 Salariés

    Objectifs
    • Connaître le fonctionnement et les moyens du CSE et de la CSSCT et être capable d’assurer efficacement leurs rôles et missions

    • Être capable de déceler et mesurer les risques professionnels et analyser les conditions de travail

    • Savoir analyser les accidents du travail pour en déduire les objectifs de prévention
    Durée : 5 jours (35 heures fractionnables)

  • CSE SSCT

    Objectifs
    • Connaître le fonctionnement et les moyens du CSE et de la CSSCT et être capable d’assurer efficacement leurs rôles et missions

    • Être capable de déceler et mesurer les risques professionnels et analyser les conditions de travail

    • Savoir analyser les accidents du travail pour en déduire les objectifs de prévention
    Durée : 5 jours (35 heures fractionnables)

  • RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL - MODULE 2

    Objectifs

    - Faire le point sur l'ensemble des cas de rupture du contrat de travail

    - Mesurer les conditions, les risques et les éventuelles conséquences financières

    - Comprendre les règles du Code du Travail et le raisonnement des juges

    - Suivre les dernières évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles

    - Valider ses pratiques

    Durée : 2 jours (14 heures)

  • LE CONSEIL DES PRUD'HOMMES - MODULE 3

    Objectifs

    - Pouvoir diriger les salariés sur la procédure à suivre au conseil des prud’hommes.

     - Valider ses pratiques

    Durée : 2 jours (14 heures)

  • LE DEFENSE DU SALARIE - MODULE 4

    Objectifs

    - Connaître les principes applicables en matière de droit disciplinaire

    - Comprendre le rôle des représentants du personnel lorsqu’ils assistent un salarié à un entretien préalable à sanction ou à licenciement

    - Valider ses pratiques

    Durée : 2 jours (14 heures)

Ils témoignent

Je recommande vivement les services de Sébastien et de SOLANKA.

Depuis plusieurs années, nous entretenons avec Sébastien une très bonne collaboration, sérieuse et efficace, basée sur la confiance. Nous avons pu ainsi renforcer les acquis de nos salariés.

Gilles Dupin
Délégué syndical et élus du Cse
Socorail-Europorte (Groupe Eurotunnel)

Grâce à l’accompagnement du cabinet Solanka, à leur réactivité face à nos demandes et à la clarté de leur rapport d’étude, nous avons pu apporter aux salariés une vision plus claire et objective sur la politique sociale de notre entreprise.

Stéphan BONNET et Eric LARDREAU
Sécrétaire du CSE et Délégué Syndical
Photoweb (Groupe Exacompta)